2021年9月27-28日，中央人才工作会议在北京召开。习近平总书记发表了重要讲话。总书记的讲话，高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深邃，深入分析了新时代人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了什么是人才强国、为什么要建设人才强国、怎样建设人才强国等人才工作一系列重大理论和实践问题。

 

 

　　为了更深入的解读中央人才工作会议，今天上午(10月20日)，我们特别邀请了国家人力资源和社会保障部中国人事科学院原常务副院长——吴德贵教授，为思想天下全体员工对此次会议精神进行了详细的解读。

　　吴院长从五个方面对中央人才工作会议精神、做好新时代人才强国建设进行了解读：

　　一

　　自觉强化新时代人才强国建设的主题意识

　　吴院长说，主题意识非常重要。干事业不能偏离主题，不同的历史时期有不同的时代主题，每一项事业都有它特定的主题和主线。

　　新中国70多年的历史，大致可以分为三个时代，即毛泽东时代、邓小平时代、习近平时代。站起来、富起来、强起来，就是三个不同时代的鲜明主题。

　　新时代人才强国建设的主题则是：深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。

　　吴院长解读：人才强国建设的时代主题至少涵盖着三个重要思想：

　　一

　　实施人才强国战略进入了新时代，我们需要谋新篇布新局。新时代是最大的背景，新时代也对人才强国建设提出了新战略新任务新目标新要求，我们要很好研究、很好落实。

　　二

　　深入实施新时代人才强国战略的根本任务是，要把中国建设成为世界重要人才中心。

　　三

　　深入实施新时代人才强国战略的重要目标是，要把中国建设成为世界创新高地。
 

 

　　二

　　倍加珍惜新时代人才强国建设的宝贵经验

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央先后提出了一系列重大战略举措，推动着人才强国建设不断向纵深发展，我国的人才事业取得了历史性成就，人才领域发生了历史性变化，形成了一系列引领未来的人才工作新理念新战略新举措。

　　习近平总书记在人才工作会议上把新理念新战略新举措高度概括成八个坚持，吴院长分别进行了解读：

　　一

　　坚持党管人才原则

　　党管人才，是从党管干部原则中衍生出来的。干部工作、人才工作，是党的事业重要的组成部分，必须置于党的绝对领导之下，这条组织原则任何时候都必须坚持，都不能动摇。

　　二

　　坚持人才引领发展

　　人才对经济社会发展的作用，从过去支撑助推变成现在的引领拉动，这是人才理论的重大飞跃，这是人才使命的重大转变。

　　三

　　坚持人才工作四个面向

　　面向世界科技前沿：通过科技自主创新占领世界科技制高点，彻底解决“卡脖子”问题;

　　面向经济主战场：科学技术一定要融入经济建设当中，不能搞成两张皮，要不断提高科技成果转化率，要持续提高科学技术贡献率(发达国家人才宏观配置思考);

　　面向国家重大需求：人才工作要服务于国家主权和领土安全、国家核心利益维护等;

　　面向人民生命健康：人才工作要为健康中国建设服务。生命至上，健康第一。

　　四

　　坚持全方位培养用好人才

　　党管人才，是从党管干部原则中衍生出来的。干部工作、人才工作，是党的事业重要的组成部分，必须置于党的绝对领导之下，这条组织原则任何时候都必须坚持，都不能动摇。。

　　五

　　坚持深化人才发展体制机制改革

　　人才对经济社会发展的作用，从过去支撑助推变成现在的引领拉动，这是人才理论的重大飞跃，这是人才使命的重大转变。

　　六

　　坚持聚天下英才而用之

　　把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，做好新时代的人才工作必须把握大势、放眼全球，广聚天下英才服务于中国现代化建设

　　七

　　坚持营造识才爱才敬才用才的环境

　　硬环境与软环境、宏观环境与微观环境、物质环境与人文环境、工作环境与生活环境等。

　　八

　　坚持弘扬科学家精神

　　胸怀祖国、服务人民的爱国精神，勇攀高峰、敢为人先的创新精神，追求真理、严谨治学的求实精神，淡泊名利、潜心研究的奉献精神，集智攻关、团结协作的协同精神，甘为人梯、奖掖后学的育人精神。
 

 

　　三

　　深刻理解新时代人才强国建设的科学内涵

　　吴院长认为，新时代人才强国建设应该从以为三个维度来理解：

　　一

　　从投入维度上思考，拥有世界一流人才的数量、质量和国际占比必须形成综合优势。

　　二

　　从过程维度上思考，各类人才的显能和潜能都必须得到充分发挥。

　　三

　　从结果维度上思考，科技贡献率和人才贡献率都必须得到显著提升。

　　根据以上三个维度的分析，“新时代人才强国”的衡量指标必须体现战略支撑点的转变。

　　四

　　准确把握新时代人才强国建设的目标任务

　　为了实现世界重要人才中心、世界创新高地这个宏伟目标，要分解成三个阶段性的小目标：

　　到2025年，全社会研发经费投入大幅增长

　　到2030年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成

　　到2035年，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列
 

　　五

　　全面落实新时代人才强国建设的基本要求

　　第一，要坚持党管人才

　　第二，要把好政治方向

　　第三，要搞好谋篇布局

　　第四，要兼顾一体两面

　　第五，要立足自主培养

　　第六，要突出用好用活

　　第七，要创新工作机制

　　第八，要坚定人才自信
 

 

　　最后，吴院长总结到：一个国家的综合国力主要有三要素，体现在经济、科技、国防三个方面，而在新时代背景下，除了这三要素，国家还需要有民族凝聚力和人才竞争力，其中，人才竞争力是重中之重，就像习总书记所说“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。
 

 

　　思想天下总经理祁建春在培训会后说道，思想天下作为为国家和社会提供人才服务的机构，首先需要从自身做起，每一名员工不仅仅需要有学习能力，还需要有实践能力以及创新能力，这也是现代人才的三项核心能力。一个企业如果能识才爱才敬才用才，并聚英才而用之，才能在未来的道路上越走越远!

　　成全彼此·彼此成全

 

　　思想天下
 

　　思想天下公司是一家致力终身教育的国家高新技术企业。依托互联网优势创新教育方法，为各级人才管理部门提供人才培养的整体解决方案和线上培训服务。

　　公司总部设立在享有“国际会都”之称的北京·怀柔，并在河北、甘肃、广西、山东、河南等地设立多家分支机构。全国员工逾百人，拥有独立的课程研发中心和技术开发中心。协同国内外2000多位各行业领域的专家学者，坚持匠心做课的初心，潜心打磨20000多课时精品课程，课程内容覆盖了30多个行业。

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